NETWERK VERPLEEGKUNDE neemt afstand van X

Net zoals heel wat andere partijen en media neemt ook NETWERK VERPLEEGKUNDE afstand van het socialenetwerkplatform X. Ons profiel en de berichten zal je blijven terugvinden, maar voortaan zullen geen nieuwe tweets de wereld ingestuurd worden. Die keuze maken we, ondanks onze uitgebreide lijst aan volgers, zeer bewust. Het platform is in strijd met onze eigen waarden. Er moet ruimte zijn voor discussie en voor gesprek, maar dat moet altijd gebaseerd zijn op feiten. Het stimuleren van fake news en het verspreiden van desinformatie zijn in strijd met waar we als beroepsorganisatie en als beroepsgroep voor staan. Je kan ons altijd blijven bereiken via onze website en via andere kanalen.

Drie nieuwe adviezen van de Federale Raad voor Verpleegkunde

De Federale Raad voor Verpleegkunde (FRV) publiceerde aan het begin van 2025 drie nieuwe adviezen voor de minister van Volksgezondheid. Het gaat concreet over het beroeps- en competentieprofiel van zowel de verpleegkundige verantwoordelijk voor de algemene zorg (VVAZ) en de verpleegkundig specialist, als een advies over de beoordeling van de complexiteitsgraad van verpleegkundige zorg.

Het eerste advies van de FRV rond het beroeps- en competentieprofiel van de VVAZ stelt aanpassingen voor aan de deelcompetenties en gedragsindicatoren met betrekking tot geneesmiddelen en gezondheidsproducten voorschrijven; laboratoriumanalyse, bloedafname of staalafneming en collectie van secreties voorschrijven; de delegatie van verpleegkundige activiteiten aan de zorgkundige; de samenwerking met de basisverpleegkundige; de delegatie van de technisch-verpleegkundige verstrekkingen aan een gezondheidszorgberoep in het kader van een gestructureerd zorgteam en de toestemming om technisch verpleegkundige verstrekkingen aan een mantelzorger of een bekwame helper te geven.

Door de recente wijzigingen aan de wetgeving mag de basisverpleegkundige minder complexe zorgen toedienen binnen het gestructureerde zorgteam, in samenwerking met de VVAZ. Die VVAZ maakt de initiële inschatting over wat als complexe zorg beschouwd kan worden. De FRV formuleert nu een concreet advies over wat complexe zorgen zijn en wat niet. Ze vragen dat de minister van Volksgezondheid daarvoor het Federaal Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg (KCE) inschakelt om een complexiteitschaal van verpleegkundige zorg op te stellen zodat zorg voor patiënten gedefinieerd kan worden volgens het niveau van de beroepen of functies en de mate van complexiteit van de situatie voor verpleegkundige zorg. In afwachting van die schaal wijst de FRV op het belang van het klinische oordeel van de VVAZ. De FRV voorziet wel in een lijst die de VVAZ hierbij ondersteunt. Die lees je in het advies.

Tot slot is er het beroeps- en competentieprofiel van de verpleegkundig specialist, dat het goedgekeurde profiel van 2017 en 2018 vervangt. Een erkenning als verpleegkundig specialist ontvang je op basis van algemene criteria: een diploma of titel als VVAZ, een masterdiploma in de verplegingswetenschap en een bewijs van tewerkstelling de laatste vijf jaren voorafgaand aan de datum van de erkenningsaanvraag voor minstens 3.000 effectieve uren binnen een bepaalde zorgcontext of specialisatie als VVAZ in de verpleegkundige zorg.

Het volledige advies over de VVAZ raadpleeg je hier. Het advies over de beoordeling van de complexiteitsgraad van verpleegkundige zorg vind je hier. Je leest hier het advies over het functie- en competentieprofiel van de verpleegkundig specialist.

Nieuw rapport: Verpleegkundigen op de arbeidsmarkt 2022

De Planningscommissie Medisch Aanbod geeft een nieuw rapport vrij over verpleegkundigen op de arbeidsmarkt in 2022. Dit verslag analyseert de resultaten van de gegevenskoppeling met verschillende bronnen: de federale databank van de beoefenaars van de gezondheidszorgberoepen (Kadaster), het RIZIV en het Datawarehouse arbeidsmarkt en sociale bescherming. Zo geeft het meer inzicht in de activiteit van verpleegkundigen in 2022, met een gedetailleerde beschrijving van hun leeftijd, geslacht, gewest, gemeenschap, diploma, sector, beroepsstatus, …

In 2022 bedroeg het aantal beroepsbeoefenaars in totaal 228.251 verpleegkundigen. Daarvan was 86 procent vrouw. Het totaal is een lichte stijging van twee procent ten opzichte van 2021, maar niet voldoende om het aantal verpleegkundigen te compenseren die dat jaar de zorgsector verlieten. Kijken we naar het aantal actieve beroepsbeoefenaars, dan komen we uit op 154.010 verpleegkundigen in België tijdens 2022. Dat is een zeer kleine toename van 0,6 procent ten opzichte van het vorige jaar. Zo’n 78 procent werkte in 2022 als loontrekkende, 13 procent als zelfstandige en 10 procent combineerde beide statuten. In de Belgische gezondheidszorgsector waren dat jaar 134.496 verpleegkundigen actief. De meeste daarvan (78.286) in ziekenhuizen, 25.256 verpleegkundigen in de thuiszorg, 23.307 in de rust- en verzorgingstehuizen en 14.285 verpleegkundigen in de sector maatschappij en gezondheid. Per 10.000 inwoners waren er 115 verpleegkundigen beschikbaar. Dit cijfer daalt voor het tweede jaar op rij.

Raadpleeg het volledige rapport.

De FOD Volksgezondheid publiceerde een overzichtsdocument met een tabel waarin de activiteiten van de zorgkundige, de basisverpleegkundige, de verpleegkundige verantwoordelijk voor algemene zorg en de verpleegkundig specialist duidelijk opgesomd worden. Deze worden gekoppeld aan een heldere en juridisch correcte uitleg over hoe deze zorgprofielen zich ten opzichte van elkaar verhouden. Je raadpleegt het document hier.

Jaarlijks kiezen de studenten van de Universiteit Antwerpen hun beste prof en beste assistent. De winnaars ontvangen ’t Gobelijntje, genoemd naar de beroemde professor uit de Jommekesalbums. Dit jaar ontving Ina Gryp de prijs van beste assistent. Ina is lid van de werkgroep Pijnverpleegkundigen van NETWERK VERPLEEGKUNDE, werkt als verpleegkundig specialist pijn in het ZAS en is sinds 2021 academisch assistent aan de Universiteit Antwerpen. Vanuit de beroepsorganisatie zijn we fier op onze laureate.

Het Departement Zorg maakt werk van de aanvragen van kandidaten voor de erkenningscommissies, maar er zit vertraging op. Concreet gaat het om de commissies diabetes, pediatrie, GGZ, VVAZ, verpleegkundig specialist, geriatrie, kritieke diensten, palliatieve zorgen en zorgkundigen. Voor elk van deze commissies schoof NETWERK VERPLEEGKUNDE geschikte kandidaten naar voren.

Op 14 en 15 november 2024 ging het jaarlijkse Diabetessymposium door. Naast de nieuwe locatie in Roeselare pakte de organisatie uit met een beklijvend filmpje om de rol van de diabeteseducator in de kijker te zetten. Daarin komen drie personen aan het woord: een sportieveling met diabetes, een foodlover met een diabetesblog en een comedian en vader van twee kinderen met diabetes. Zij leggen uit hoe ze bij een diabeteseducator terechtkwamen en welke functie, taken en inbreng die persoon had en wat de impact daarvan was op hen, hun dagelijkse leven en hun mentale gezondheid.

Bekijk het filmpje hier.

Hulp HUB voor Jongeren is een platform ontwikkeld op initiatief van de eerstelijnszone Herkenrode. Het biedt eenvoudige en snelle toegang tot hulpverlening in Hasselt, Alken, Diepenbeek, Herk-de-Stad en Zonhoven. De focus ligt op lokale ondersteuning en jongeren in contact brengen met professionals die hen bijstaan rond mentale gezondheid, welzijn en andere noden. Zo gaat het platform in op kanalen waar je dringende hulp kan raadplegen, maar linkt het ook naar onlineportalen en apps, net zoals naar telefonische hulp.

Je raadpleegt de website hier.

Het RIZIV komt met de Terug Naar Werk-Barometer om een reeks kerncijfers te verzamelen die essentieel zijn voor het monitoren van de arbeidsongeschiktheid en het terug-naar-werkbeleid.

De barometer is een instrument voor beleidsmakers om een beter inzicht te krijgen in de dynamiek en evolutie van arbeidsongeschiktheid, en re-integratie op de arbeidsmarkt. Zo kunnen tendensen geïdentificeerd worden en inspanningen beter afgestemd worden op cijfermateriaal. Tegelijk laat het toe te anticiperen op toekomstige behoeften rond arbeidsongeschiktheid en re-integratie.

Momenteel bevat de barometer enkel cijfers van loontrekkenden, van een gelijkaardige tool voor zelfstandigen wordt later werk gemaakt. Toch worden belangrijke evoluties op maandbasis aangegeven, van januari 2022 tot en met juni 2024. De cijfers worden opgedeeld in thema’s, verwijzend naar het terug-naar-werktraject. Dat beleid is gericht op het ondersteunen van mensen die – na een periode ten laste van de ziekte- of invaliditeitsverzekering – opnieuw aan het werk willen gaan via een geïntegreerde en gecoördineerde aanpak tussen het RIZIV, de verzekeringsinstellingen, sociale partners, artsen, werkgevers en werknemers, en de gewesten en gemeenschappen. Het doel is om mensen te helpen terug aan het werk te gaan via een geïndividualiseerd en kwalitatief traject.

Alle informatie en cijfers raadpleeg je hier.

Sinds juni 2024 is Bart Goossens algemeen directeur van het Psychiatrische Ziekenhuis Sint-Alexius in Grimbergen. Hij neemt er de fakkel over van Paul Goetstouwers. Bart startte in 2002 als verpleegkundige en stafmedewerker patiëntenzorg bij de Broeders Alexianen in Boechout. In 2008 stapte hij over naar de ziekenhuizen van de Broeders Van Liefde. Tot 2013 gaf hij daar mee vorm aan de implementatie van het elektronische patiëntendossier en droeg hij bij aan een verhoogde patiëntveiligheid. De voorbije tien jaar was hij actief binnen de directie zorg van de Zorggroep Multiversum. Tot hij de voorbije zomer de overstap maakte naar Sint-Alexius, waar hij zich kan terugvinden in de kernwaarden van de zorginstelling.